कराधान के- कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - ब्रिटेन

कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से अधिकांश प्राप्त करें। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है यदि ठीक से प्रबंधित किया गया है, इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में यह एक लोकप्रिय साधन बन गया है गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूरा लाभ लेने में असफल हैं स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद पर्क को अधिकतम करने की कुंजी है। जो एक कर्मचारी स्टॉक है ऑप्शन एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित समय के लिए निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए जारी किए गए एक अनुबंध है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प जारी किए गए स्टॉक ऑप्शंस के दो व्यापक वर्गीकरण NSO और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से भिन्न हैं सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों के विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए सख्ती से आरक्षित हैं, विशेष रूप से कंपनी के अधिकारियों को, दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं इस अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता अधिक दी गई है। एनएसओ और आईएसओ योजना एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे महसूस कर सकते हैं कि इन योजनाओं में लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति , निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूरा स्वामित्व नहीं दिया जाता है, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का प्रयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए निहित करने का कार्यक्रम शुरू होता है जिस दिन उस विकल्प को दिया जाता है और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी सक्षम हो o शेयरों की एक निश्चित संख्या का प्रयोग करें उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयरों का अधिकार होगा कि कर्मचारी को 1,000 शेयरों में से 200 में से 200 शेयरों का प्रयोग करने का अधिकार दिया गया , एक और 200 शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने की अनुसूची के बाद एक समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर, नियोक्ता को अब अपने कर्मचारी को अनुबंध के नियमों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार नहीं है। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प दिया जाता है एक विशेष मूल्य पर, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है वह प्रति शेयर मूल्य है जो कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व कहा जाता है और कर पर देय कर निर्धारित करने के लिए किया जाता है। अनुबंध सौदा तत्व की गणना कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से विकल्प मूल्य का उपयोग करने की तारीख को घटाकर किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता भी है नियमों का एक सेट है कि मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम के समय शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों को 25 की एक व्यायाम कीमत पर, बाजार मूल्य अभ्यास के समय शेयर का 50 है अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 नोट करें कि हम मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी को बेचने का फैसला व्यायाम से एक वर्ष से कम या कम शेयर, लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और साधारण आयकर दरों पर कर के अधीन होगा यदि कर्मचारी एक वर्ष के बाद शेयर बेचने का निर्णय करता है cise, बिक्री दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। कोई कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित किया जाता है, हालांकि, प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। बिक्री पर पहली कर योग्य घटना होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है तो सौदा तत्व को सामान्य आय माना जाता है। अनुबंध पर लाभ का इलाज किया जाएगा एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के 12 महीनों के बाद शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक 1 जनवरी 1, 2007 को दिया गया है। 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहेगा, स्टॉक 1 जून 2009 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों के बावजूद टीआई स्टॉक ऑप्शन रणनीति का मिंग महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य प्रमुख पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर सफल होगा, किसी भी निवेश योजना के सफल होने के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधतापूर्ण बनाना होगा किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सख्त होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के शेयर को कुल निवेश योजना में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करना सहज महसूस कर सकते हैं, यह बस विविधता बढ़ाने के लिए सुरक्षित अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करें। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं कर्मचारियों को एक टुकड़ा देकर कर्मचारियों की भागीदारी में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका पाई के व्यवहार में, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश नियोक्ता एस अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते नतीजतन, उन्हें अकाकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर अक्सर याद आती है याद रखें कि व्यायाम के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती, तब तक आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटस द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में नौकरी रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए यह एक से डेटा एकत्र करता है नियोक्ता। संयुक्त राज्य अमेरिका के अधिकतम धन का उधार ले सकते हैं ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक और डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि देती है .1 एक सांख्यिकीय उपाय किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव को या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित कर चुकी है हाइच ने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना कर दिया। नॉनफॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी का उल्लेख है। श्रमिकों के यूएस ब्यूरो। टैक्स नीति विश्लेषण। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के कर उपचार। कर्मचारी स्टॉक-विकल्प योजनाएं ओईसीडी भर में महत्व में बढ़ रहे हैं और यह दोनों घरेलू और अंतरराष्ट्रीय कर नीति के लिए कई मुद्दों को उठाती है, इस दृष्टि से, वित्तीय मामलों की ओईसीडी समिति, कर संधियों के तहत स्टॉक विकल्प के उपचार पर घरेलू उपचार का काम कर रही है स्टाक-ऑप्शन योजनाओं और स्टॉक-विकल्प योजनाओं के हस्तांतरण मूल्य निर्धारण के बारे में बताता है। कर्मचारी संवहनी विकल्प के बारे में विचार करने में कर संधि मुद्दे की संख्या उत्पन्न होती है। रोजगार के लाभ के लिए बेमेल बेमेल। एक सेवा का विकल्प चुनने से संबंधित है। पूंजीगत आय से रोजगार आय को अलग करना । बहुस्तरीय कराधान। स्टॉक विकल्प का विलोपन। बाजारों के बीच मूल्यांकन में अंतर। इन मुद्दों पर काम करना अच्छी तरह से उन्नत है, एक एन डी एक चर्चा ड्राफ्ट जो इन मुद्दों का वर्णन करता है और ओईसीडी मॉडल टैक्स कन्वेंशन के संदर्भ में संभावित व्याख्याओं और समाधानों का प्रस्ताव है, अब सार्वजनिक टिप्पणी के लिए उपलब्ध है कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं से उत्पन्न पार-सीमा आयकर के मुद्दे - एक सार्वजनिक चर्चा ड्राफ्ट कृपया ध्यान दें कि इस मसौदे पर टिप्पणी देने के इच्छुक व्यक्तियों से अनुरोध पर, 31 जुलाई 2002 को टिप्पणी के लिए मूल समय सीमा, 31 अक्टूबर 2002 को स्थगित कर दी गई है। घरेलू कर उपचार। इस क्षेत्र में काम करने के उद्देश्य से सहायता के लिए सूचना और विश्लेषण प्रदान करना है अपने स्वयं के नीतिगत फैसले तक पहुंचने वाले देशों में विश्लेषण तीन क्षेत्रों पर केंद्रित है। ओईसीडी देशों में कर्मचारी स्टॉक-विकल्प योजनाओं के वर्तमान करों के विवरण का विवरण। कर उपचार के किस प्रकार से मजदूरी की तुलना में तटस्थता प्रदान की जा सकती है। पहचान और तर्कों की चर्चा मजदूरी से कर्मचारियों की स्टॉक-विकल्प अलग-अलग कर देने के खिलाफ हैं और इसके खिलाफ हैं। यह काम चल रहे हैंववे आर, यह पहले से ही स्पष्ट है कि ओईसीडी देशों के बीच अंतर है कि कर्मचारी स्टॉक विकल्प पर टैक्स लगाया जाता है इसके अलावा, कई ओईसीडी देशों में कर्मचारियों की स्टॉक-विकल्प योजनाओं के एक से अधिक कर उपचार हैं, जो कि सटीक प्रकृति के आधार पर है योजनाओं। ट्रांसफर प्राइसिंग इश्यू। काम के इस क्षेत्र में इंटर-कंपनी लेनदेन के लिए कर्मचारी स्टॉक-ऑप्शंस के निहितार्थ का विश्लेषण किया गया है और आर्म के लेन-देन सिद्धांत में शामिल हैं। जारीकर्ता कंपनी शेयरधारकों के लिए अलग-अलग नियोक्ता को चार्ज करना चाहती है। कर्मचारी स्टॉक-विकल्प मानक हस्तांतरण मूल्य निर्धारण विधियों को प्रभावित करते हैं। कर्मचारी के स्टॉक-विकल्प लागत अंशदान व्यवस्थाओं को कैसे प्रभावित करेंगे.यह कार्य चल रहा है। शेयर विकल्प। यूके अस्वीकृत शेयर विकल्प। एक अस्वीकृत विकल्प एक ऐसा विकल्प है, जिसे अनुमोदित के तहत कर इष्ट स्थिति नहीं है कार्यकारी विकल्प योजना, एक अनुमोदित बचत विकल्प योजना या एक उद्यम प्रबंधन प्रोत्साहन विकल्प योजना के तहत लेकिन वे बहुत लचीली और प्रशासन के लिए सरल हैं। हालांकि, मैं च आपकी कंपनी एंटरप्राइज़ प्रबंधन प्रोत्साहन नियमों के भीतर आ सकती है ताकि वह ईएमआई विकल्प दे सकें, जो कि अगर पूरे समूह में 250 कर्मचारी और 30 मिलियन सकल परिसंपत्तियां हों, तो हम आपको ईएमआई नोट भी पढ़ने के लिए कहेंगे और सलाह देते हैं कि आप ईएमआई विकल्प योजना पर विचार करें। नोट भी है कि गैर-कर्मचारियों के गैर-निदेशकों के कर उपचार जैसे सलाहकार अलग-अलग हैं, जो नीचे से निर्धारित हैं। अस्वीकृत विकल्प का पंजीकरण। कोई अनुमत नहीं है, विकल्प। एचएमआरसी वेबसाइट पर वार्षिक रिटर्न दाखिल करके प्रासंगिक कर वर्ष के अंत के बाद 6 जुलाई तक एचएम रेवेन्यू और कस्टम एचएमआरसी के विकल्प की अनुदान रिपोर्ट करने के लिए जारी करने वाली कंपनी और ब्रिटेन की सहायक कंपनी के लिए एक दायित्व है। विकल्प का अभ्यास । विकल्प का प्रयोग करने पर, आयकर का उपयोग विकल्प के प्रयोग की तिथि और विकल्प व्यायाम मूल्य के शेयरों के बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर किया जाएगा। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को एक विकल्प दिया जाता है 5,000 शेयरों के जरिये और विकल्प व्यायाम की कीमत 2 है और विकल्प का उपयोग किया जाता है जब शेयरों का बाजार मूल्य 5 होता है, तो कर योग्य विकल्प लाभ 5 x 5,000 - 2 x 5,000 15,000 होगा। बिना किसी दायित्व को रोकना लागू होते हैं, नीचे देखें, आय टैक्स प्रासंगिक कर वर्ष के लिए अपने स्व मूल्यांकन टैक्स रिटर्न के माध्यम से देय होता है। वायदा दायित्वों PAYE. Broadly, वहाँ नियोक्ता कंपनी के लिए दायित्वों को रोकना है अगर विकल्प के तहत शेयरों का प्रयोग एक सूचीबद्ध कंपनी, एक कंपनी है जो नियंत्रित है एक निजी तौर पर आयोजित कंपनी द्वारा, या अगर उस कंपनी के लिए बेची जाने वाली या उसकी आय के लिए सूचीबद्ध होने की व्यवस्था है तो शेयर को आसानी से परिवर्तनीय संपत्ति आरसीए माना जाता है यदि शेयर एक निजी स्वामित्व वाली कंपनी में हैं और इसके लिए कोई व्यवस्था नहीं है बेची जा सकती है, फिर कोई दायित्व नहीं है। PAYE प्रणाली के तहत नियोक्ता कंपनी द्वारा होल्डिंग होता है, और यदि विकल्प धारक यह सुनिश्चित नहीं करता कि नियोक्ता कंपनी को इसके लिए वित्त पोषित किया जाता है प्रासंगिक कर वर्ष के अंत के 90 दिनों के भीतर आयकर कर्मचारी के कर के रिटर्न के माध्यम से टैक्स प्रभार पर कर सकता है यह विकल्प प्रलेखन में रोक लगाने के लिए एक तंत्र प्रदान करना सामान्य है। विकल्प का उपयोग करना चाहिए एचएमआरसी वेबसाइट पर वार्षिक रिटर्न दाखिल करके संबंधित कर वर्ष के अंत के बाद 6 जुलाई तक। राष्ट्रीय बीमा योगदान के विकल्प का अभ्यास। यहां राष्ट्रीय बीमा योगदान भी होगा, कर्मचारी और नियोक्ता के लिए एनआईसी की देनदारी विकल्प की मात्रा यदि शेयर आरसीए हैं तो लाभ। कर्मचारी की एनआईसी की दर भी 42,385 से स्नातक की उपाधि प्राप्त की गई है और यह 2 से नीचे है और कम आय के लिए छूट के साथ यह सीमा वर्तमान में 12 है। नियोक्ता एस एनआईसी की दर वर्तमान में 13 8 राशि पर है विकल्प लाभ का यह नियोक्ता के एनआईसी दायित्व के लिए कर्मचारी द्वारा हस्तांतरित या प्रतिपूर्ति करने के लिए संभव है यह विकल्प के प्रयोग पर कर्मचारी के लिए समग्र कर देयता बढ़ेगा लेकिन एक आय लाभ की राशि के संबंध में कर कटौती उपलब्ध है जिस पर कर्मचारी नियोक्ता के एनआईसी को भुगतान करता है। जहां एक कर्मचारी नियोक्ता के एनआईसी का भुगतान करता है, और एक 40 करदाता है इसका मतलब है कि आयकर और एनआईसी की प्रभावी दर 50 28 है राहत के बाद टैक्स और एनआईसी की प्रभावी दर 45 रुपये का भुगतान करने वाले व्यक्तियों के लिए 54 59 हैं। शेयरों की बोली। शेयरों की बिक्री पर उन व्यक्तियों के लिए पूंजीगत लाभ करों का शुल्क होगा जो निपटान के कर वर्ष में निवासी हैं शेयरों की बिक्री और विकल्प के उपयोग की तारीख पर बाजार मूल्य के सकल मूल्य के बीच अंतर पर। यदि एक अनुचित विकल्प का प्रयोग किया जाता है और उसी दिन बेचे जाने वाले शेयर, सामान्य रूप से कोई पूंजी नहीं होगी भुगतान करने के लिए लाभ कर। कर्मचारी कर वर्ष 2015 के लिए अपने CGT वार्षिक भत्ता 11,100 का उपयोग कर सकते हैं 16 ताकि इस राशि से अधिक लाभ केवल CGT लाभों के अधीन होगा, 28 प्रतिशत व्यक्ति की कुल कर योग्य आय लाभ excee उस दहलीज़ के नीचे 31,785 लाभ का आयकर मूलभूत दर बैंड, लेकिन वार्षिक भत्ता से ऊपर 18 पर लगाया जाता है। अगर किसी कर्मचारी के पास कम से कम 5 मतदान अधिकार हैं और कंपनी के साधारण शेयर पूंजी में से 5 और इसके लिए शेयर रखे हैं कम से कम एक वर्ष तब कर्मचारी उद्यमी राहत के लिए पात्र हो सकता है जो 10 लाख की लाइफलाइन सीमा तक लाभ के लिए 10 की प्रभावी दर की अनुमति देता है, वास्तव में यह राहत कर्मचारी विकल्पधारकों के लिए सीमित उपयोग की हो सकती है। कॉर्पोरेट टैक्स डिडक्शन। कुछ परिस्थितियों में विकल्प लाभ की राशि के लिए निगम कर कटौती का दावा करने में सक्षम हो सकता है।