निहित स्टॉक - विकल्प के बाद छोड़ने - कंपनी

नौकरी की घटनाएं समाप्ति। क्या मैं अपने प्रतिबंधित स्टॉक को जब्त कर देता हूं यदि मैं कंपनी को निपटाए जाने से पहले छोड़ देता हूं। सामान्यतया, यदि आप प्रतिबंधित स्टॉक या आरएसयू की निस्तारण तिथि से पहले कंपनी छोड़ देते हैं, तो आप आमतौर पर जो भी स्टॉक निहित नहीं हो उसे जब्त कर सकते हैं अपवाद हो सकता है आपके रोजगार समझौते की शर्तों या आपके स्टॉक योजना के अंतर्गत आपकी समाप्ति के कारण, उदाहरण के लिए, विकलांगता सेवानिवृत्ति निपटा लेती है या इसे जारी रखने की सुविधा देता है यदि आपका प्रतिबंधित स्टॉक एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम के साथ दिया गया था, तो आप अनुदान के निहित हिस्से को रख सकते हैं, लेकिन अधिकतर आप शेष राशि को जब्त करते हैं। अपने 2013 स्टॉक प्लान डिजाइन सर्वेक्षण में नेशनल एसोसिएशन ऑफ स्टॉक प्लान प्रोफेशनल ने अपने सर्विसेज़ ग्रुप में कंपनियों के बीच समाप्ति उपचार में निम्नलिखित प्रचलित प्रवृत्तियों को देखा। नौकरी समाप्ति के प्रकार। कंपनियों का इलाज। कारणों के लिए जांच। पुरस्कारों को 98 का ​​उपचार जब्त कर दिया जाता है बोर्ड के विवेक पर होता है 1. कारण के लिए अन्तर्निहित समाप्ति नहीं। सभी निष्पादित पुरस्कार हैं जब्त किया गया 69 कुछ अविष्कार पुरस्कार जब्त कर दिए गए हैं, और निहित शेष शेष भाग के लिए तेजी लाता है 12. सभी निष्पादित पुरस्कारों को जब्त कर दिया जाता है। 9। कोई पुरस्कार नहीं जब्त कर लेता है, और निहित पुरस्कारों के लिए निपटाया जा रहा है 53 सभी निष्कासित पुरस्कारों को जब्त कर दिया जाता है 21। कोई पुरस्कार जब्त नहीं कर रहे हैं, और निहित अप्रत्याशित पुरस्कारों के लिए accelerates 44 सभी निष्कर्षित पुरस्कार 24 जब्त कर रहे हैं 24. सभी निष्पादित पुरस्कार जब्त कर रहे हैं 41 नहीं पुरस्कार जब्त कर रहे हैं, और निरुपित अप्रसार पुरस्कारों के लिए सामान्य रूप से जारी है 16. सभी नवाचार पुरस्कार जब्त कर रहे हैं 63 कोई पुरस्कार जब्त कर रहे हैं, और निरुपित अप्रवाह पुरस्कार के लिए सामान्य रूप से जारी है 11. अगर प्रतिबंधित स्टॉक चट्टान निषेध के साथ दी जाती है, जिसके जरिए रोजगार या प्रदर्शन के लक्ष्यों की लंबाई के आधार पर सभी या कुछ भी आधार पर निहित हो, यदि आप निरुपण से पहले छोड़ देते हैं तो इसका मतलब है कि शेयर का मूल्य भी अनुदान के समय से काफी हद तक, आप शेयर के सराहना योग्य मूल्य का एहसास नहीं करते हैं, यदि आप पहले हो सकता है तो हो सकता है। अर्टर्ट बेकॉम ई आपके अनुदान को खोने से रोकने के लिए आपके निश्चिंत शेड्यूल के विवरण से परिचित है यदि आपके कंपनी में लंबे समय तक काम किया हो, तो निहित हो सकता है यह जांच करें कि क्या आपके प्रस्थान में देरी से आपके बकाया प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू को निरुपित करने के लिए अनुदान की अनुमति मिल जाएगी। इस स्थिति में स्टॉक विकल्प, संबंधित अकसर किये गए सवाल देखें। जॉब्स इवेंट्स टर्मिनेशन। जॉब लॉस और आपका स्टॉक अनुदान भाग 1 विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, और ईएसपीपी। नौकरी की समाप्ति पर शेयर मुआवजे के उपचार के लिए अपनी कंपनी के नियमों की जांच करें अपने स्टॉक अनुदान समझौते की जांच करें , किसी भी प्रस्ताव पत्र या रोजगार समझौते और आपके शेयर योजना के बारे में अन्य कंपनी की सामग्रियां, जैसे कि अकसर किये गए सवाल आपके शेयर योजना प्रशासन को इन बातों के बारे में प्रत्यक्ष सवाल करते हैं। पोस्ट-टर्मिनेशन नियम निहित शेयर विकल्पों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, जो हमेशा के लिए समाप्त हो जाते हैं यदि वे नहीं हैं रोजगार के अंत के बाद एक निश्चित समय सीमा के भीतर प्रयोग किया जाता है। यदि आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं और स्टॉक और आरएसयू प्रतिबंधित हैं, तो आप लंबे समय से इतने लंबे समय तक रहना चाहते हैं कि जल्द ही कोई भी शेयर मिल जाए। यह जल्द ही वेस्ट होगा। चाहे उम्मीद की जा रही है या नहीं, नौकरी हानि एक उथल-पुथल है जो आपको सोचने के लिए बहुत कुछ देता है हालांकि, जैसा कि आप अपनी डेस्क को साफ करते हैं, स्टॉक मुआवजा बहुत से प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों ने मूल्यवान संभावित लाभ खो दिया है क्योंकि वे पोस्ट-टर्मिनेशन नियमों से अनजान थे या यहां तक ​​कि उनके शेयर की निगमन की तारीख अनुदानों के बाद के नियमों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं जो निहित स्टॉक विकल्पों के लिए महत्वपूर्ण हैं, जो हमेशा से समाप्त हो जाती हैं यदि वे प्रयोग नहीं करते हैं रोजगार के अंत के बाद एक निश्चित समय सीमा के भीतर, जैसा कि आप जाकर बोर्ड पर कुछ अतिरिक्त आय लेने का मौका याद आती है, खासकर यदि आप बेरोजगार नौकरी-शिकार के क्षितिज वाले समुद्र में जा रहे हैं या यदि आप सेवानिवृत्त हो । नौकरी हानि पर स्टॉक कम्पन के लिए आपके कंपनी के नियम महत्वपूर्ण हैं डॉन अपने रास्ते पर कुछ अतिरिक्त आय हासिल करने का मौका नहीं भूलते हैं.इस लेख श्रृंखला का उद्देश्य शेयर क्षतिपूर्ति के साथ सामान्य कॉर्पोरेट व्यवहारों के बारे में आपको सूचित करना है आयन जब कर्मचारी अपनी नौकरी खो देते हैं भाग 1 प्रतिबंधित स्टॉक RSUs, स्टॉक विकल्प, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं की विशेषताओं को बताता है भाग 2 नौकरी समाप्ति के सामान्य महत्वपूर्ण पहलुओं को शामिल करता है जो सभी स्टॉक अनुदानों पर लागू होता है जब आप तैयार होते हैं, तो नौकरी के अपने ज्ञान का परीक्षण करें- स्टॉक मुआवज़े और नौकरी हानि पर हमारे त्वरित प्रश्नोत्तरी के साथ समाप्ति संबंधी समस्याएं.सबसे भी, आपको अपनी कंपनी के नियमों को जानना चाहिए, इन लेखों को पढ़ने के बाद, आपको अपने स्टॉक अनुदान दस्तावेजों का अध्ययन करना चाहिए और अपने स्टॉक प्लान प्रशासन में कोई भी प्रश्न डालना चाहिए। अपने शेयर योजना के बारे में किसी भी प्रस्ताव पत्र या रोजगार समझौते, और अन्य कंपनी की सामग्रियां, जैसे कि अकसर किये गए सवाल, कुछ भ्रमित या असंगत के लिए देखें, और गैर-प्रासंगिक प्रावधानों की तलाश करें, इन चीजों के बारे में अपने शेयर योजना प्रशासकों को सीधे प्रश्न पूछें। प्रतिबंधित स्टॉक, आरएसयू, और प्रदर्शन निरुपण के बारे में सब कुछ। सीमित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के साथ, नौकरी की समाप्ति पर आप लगभग हमेशा स्टॉक को जब्त करते हैं निहित नहीं है आपके रोजगार समझौते या स्टॉक प्लान के निस्तारण शर्तों, जैसे कि विकलांगता सेवानिवृत्ति या अधिग्रहण के लिए विशेष प्रावधानों के आधार पर अपवाद हो सकते हैं। यदि आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आप जल्द से जल्द मिलना चाहते हैं - स्टेवेस्ट प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू.आप किसी भी शेयर को अपने समाप्ति की तारीख से पहले निपटाये रखें यदि आप अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आप सीमित स्टॉक आरएसयू के किसी भी महत्वपूर्ण चक प्राप्त करने के लिए पर्याप्त रूप से रहना चाह सकते हैं जो पास में निहित हो सकता है कुछ असामान्य परिस्थितियों में, जहां आपने प्रतिबंधित स्टॉक के लिए भुगतान किया था, जैसा कि एक निजी तौर पर आयोजित कंपनी में हो सकता है, जहां आप प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त करने के विकल्प चुनते हैं, कंपनी आपके शेयरों को पुनर्खरीद करने का विकल्प चुन सकती है पूंजीगत लाभ कर नियम किसी भी लाभ पर लागू होते हैं या खरीद पर नुकसान यदि आप शेयरों को जब्त करते हैं, तो कर रोकना वापस नहीं किया जाएगा, और जब्त खुद कोई कर नुकसान नहीं ट्रिगर करेगा स्थिति समान है यदि आपने धारा 83 बी का चुनाव किया आरएसयू के लिए असभ्य और अनुदान पर मूल्य पर करों का भुगतान किया जाता है। वेस्टिंग नौकरी की समाप्ति पर निष्पादन शेयर अनुदान के लिए महत्वपूर्ण कारक है, लेकिन जाहिर है कि प्रदर्शन शेयरों के साथ निहित प्रदर्शन लक्ष्यों की उपलब्धि पर निर्भर करता है, जब आप मानक कारणों के लिए अपनी नौकरी छोड़ते हैं जैसे कि किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने जा रहा है, तो प्रदर्शन अवधि के अंत से पहले ही बंद किया जाता है, तो आप आमतौर पर अनुदान प्राप्त करने के सभी अधिकार खो देते हैं, भले ही लक्ष्य बहुत प्राप्य प्रतीत होता है यदि आपके पास ओवरलैपिंग या समवर्ती है बकाया है कि अनुदान, आप उन सभी के मूल्य को जब्त करते हैं। एक अन्य परिदृश्य, हालांकि यह एक मानक नौकरी समाप्ति की संभावना नहीं है, संभव है कि आप पेआउट के किसी भी भाग के लिए अयोग्य बनाने के बजाय क्योंकि आप प्रदर्शन के अंत तक कार्यरत नहीं हैं अवधि, यह योजना प्रदान कर सकती है कि बकाया पुरस्कारों के तहत कोई भी भुगतान प्रदर्शन अवधि के अंत में वास्तविक परिणामों पर आधारित हो सकता है जैसे कि आप द्वारा नियोजित किया गया अवधि यह भी संभव है कि प्रदर्शन को मापने की तिथि आपके द्वारा समाप्त होने वाली तारीख में बदल सकती है, इसलिए उस स्थिति में आप अभी भी उस पुरस्कार या अंतिम प्रदर्शन के अनुसार वास्तविक प्रदर्शन के अनुसार कुछ पुरस्कार प्राप्त करते हैं अवधि तब आप अनुदान से किसी भी भुगतान को खो देंगे जो समाप्ति के बाद होने वाली प्रदर्शन अवधि के हिस्से से मेल खाती है यदि आपके अनुदान में एक स्लाइडिंग स्केल है, तो आप परिणाम के आधार पर, लक्ष्य संख्या से कम या अधिक शेयर प्राप्त कर सकते हैं, तो उम्मीद है कि आपकी योजना निर्दिष्ट करती है कि किस स्तर के प्रदर्शन पर विचार किया जाएगा। पोस्ट-टर्मिनेशन नियम निहित स्टॉक विकल्पों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, जो हमेशा के लिए समाप्त हो जाते हैं यदि वे छोड़ने के बाद एक संक्षिप्त समय-सीमा के भीतर उपयोग नहीं किए जाते हैं। स्टक विकल्प पोस्ट-टर्मिनेशन व्यायाम को जानते हैं नियम और समय-सीमा। सामान्य तौर पर, आपके पास केवल स्टॉक ऑप्शंस के लिए अधिकार हैं, जो आपके समाप्ति की तिथि से पहले ही निहित हैं यदि विकल्प में एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम ले, आपको विकल्प अनुदान के निहित भाग का प्रयोग करने की अनुमति है, लेकिन अधिकतर आप शेष को जब्त करते हैं। उदाहरण आपको अपने कंपनी के स्टॉक के 1,000 शेयरों को खरीदने के लिए विकल्प दिए गए हैं, जिसमें चार साल के वर्टेस्टिंग अनुसूची 25 प्रति वर्ष निपटाये जाते हैं अनुदान के दो और साढ़े साल बाद कंपनी को छोड़ दें आप अपने 50 विकल्पों का उपयोग करने की अनुमति है बाकी को व्यायाम नहीं किया जा सकता है। चक्की बनने के विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू एक बार क्रमिक अनुसूची के बजाय एक बार सभी के साथ जमा करें, तो आप अगर आप अपना काम छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो पूरे अनुदान। यदि आप अपना नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आपको अपने निश्चिंत समय के ब्योरे से परिचित होना चाहिए। संभव है कि आप अपने प्रस्थान में देरी करना चाहें, जो विकल्प के एक मूल्यवान टुकड़े को समायोजित करें जो निहित हो निकट भविष्य में। आप व्यायाम करने के लिए कितना समय लगेगा। अपनी पोस्ट समाप्ति व्यायाम अवधि के महत्व को पर्याप्त बल नहीं दिया जा सकता है, जबकि सामान्य समय सीमा समाप्ति के 90 दिन बाद, अपने पेरी अभ्यास के लिए ओडी आपके नियोक्ता के योजना के डिजाइन और आपके समापन का कारण तय करेगा यदि विकल्प निर्दिष्ट तारीख तक नहीं उपयोग किए जाते हैं, तो वे समाप्त हो जाती हैं और रद्द कर दिए जाते हैं जबकि कुछ कंपनियां उन शेयरों की संख्या के साथ आउटगोइंग कर्मचारियों को पंजीकृत पत्र भेजती हैं खरीद और लागत, कितने दिनों के साथ वे विकल्प का इस्तेमाल करते हैं, कोई कानून नहीं है कि यह आपकी व्यक्तिगत अनुदान जानकारी और आपके स्टॉक योजना की शर्तों को जानना आपकी ज़रुरत है। अल्र्टर अपने स्टॉक विकल्प योजना को देखें, सहमति दें अनुबंध, और निहित और पोस्ट-टर्मिनेशन कस्टिसिपनीज़ के नियमों और प्रक्रियाओं के लिए अन्य सूचनात्मक सामग्रियां और न्यायालयों का सख्ती से पालन करना नियमसंगत और अदालतें कड़ाई से कॉर्पोरेट समापन नियम, कार्यविधियों और समय-सीमा तय करने के लिए इन नियमों, कार्यविधियों और समय-सीमा का पालन करते हैं, बहुत सख्त से कोर्ट के मामले इस तथ्य को सुदृढ़ करते हैं कि जब आप अपनी नौकरी छोड़ते हैं, तो आपके मुआवजे की पूरी तरह से आपकी दायित्व है यदि आप फिर से उत्सुक हैं, तो निम्न फैसिस देखें जीस्कर। वी। शेवरॉन कॉर्पोरेशन अमेरिका के चौथा सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील, नहीं 10-1384, दिसंबर 2011। मिरियाश वी जिलेट अमेरिका की पहली सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील, नहीं 07-1549, मार्च 2008। शील वीफ फाइजर यूएस 3 सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील, नहीं 04-3724, सितम्बर 2005. यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने एक ईमानदारी गलती की है या केवल समय-समय पर ही थोड़ी-बहुत याद नहीं किया है इसके अलावा, आपको अपनी पोस्ट-टर्मिनेशन अभ्यास की अवधि के बारे में बात की जाने वाली जानकारी पर भरोसा नहीं करना चाहिए आपका स्टॉक योजना दस्तावेज और संबंधित स्टेटमेंट केवल एकमात्र विश्वसनीय और बाइंडिंग स्रोत जो निर्धारित करते हैं कि समाप्ति के बाद आप कितने समय तक विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। अलर्ट सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपकी आधिकारिक समाप्ति की तारीख क्या माना जाता है, क्योंकि यह बाद के समापन अभ्यास की अवधि को शुरू करेगा, इसके अतिरिक्त, इस पोस्ट-समाप्ति व्यायाम अवधि विकल्प की प्राकृतिक अवधि से आगे बढ़ो। किस तिथि का लागू होता है। जब पोस्ट समाप्ति व्यायाम की अवधि को मापते हैं, ज्यादातर कंपनियां स्टॉक योजना समाप्त होने की तारीख को घड़ी शुरू करती हैं, अर्थात् रोजगार की स्थिति का वास्तविक अंत, जिस तिथि पर आप नोटिस देते हैं वह कैसे या कैसे आपकी योजना समापन, रोजगार और निरंतर सेवा को परिभाषित करता है, आपको पोस्ट-टर्मिनेशन व्यायाम के नियमों पर स्पष्ट उत्तर पाने के लिए अपने स्टॉक प्लान में विवरण भी देखना चाहिए उदाहरण के लिए, क्या आप निपटाए गए दिन के दिन आपके पास स्टॉक ऑप्शन होता है, या क्या आपके पास इन्हें इस्तेमाल करने के लिए समाप्ति के दिनों की संख्या है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं। नौकरी समाप्ति पर, आप अपनी नौकरी के दौरान ईएसपीपी के अंतर्गत खरीदी गईं शेयर जारी रखते हैं हालांकि, आपकी पात्रता योजना में भाग लेने से समाप्त होता है किसी भी धन को आपके वेतन से रोक दिया जाता है लेकिन आपकी रोजमर्रा के समाप्ति से पहले शेयर खरीदने के लिए इस्तेमाल नहीं किया जाता है, सामान्य तौर पर ब्याज के बिना उचित अवधि के भीतर। ईएसपीपी के साथ, - समावसान पेरोल कटौती खरीद अवधि समाप्त होने तक आपके लिए शेयर खरीदने जारी रखने के लिए कुछ कंपनियां ऐसा करती हैं। आईआरसी धारा 423 के तहत कर-योग्य योजनाओं के लिए टैक्स कोड आपके कॉम किसी भी खरीद-अवधि समाप्त होने पर शेयर खरीदने की योजना में प्री-टर्मिनेशन वेतन कटौती रखता है और खरीदी की समाप्ति की तारीख के तीन महीने से अधिक नहीं होती है, लेकिन ज्यादातर योजनाएं इस पर नज़र रखती हैं, क्योंकि ईएसपीपी का लाभ इसके लिए एक लाभ है। वर्तमान कर्मचारी इसका मतलब यह है कि यदि आपके रोजगार की खरीदारी की तारीख से पहले समाप्त होती है, तो ज्यादातर योजनाओं के तहत आपके लिए प्रो-राटा आधार पर शेयर नहीं खरीदे जाते हैं। उदाहरण के लिए, अपनी कंपनी छोड़ने से पहले, छह महीने की ईएसपीपी पेशकश के साथ वेतन कटौती दो महीने के लिए हुई अवधि आप जिस भुगतान का भुगतान करते हैं वह छह महीने की अवधि में खरीद के लिए नहीं बचाया जाता है। इस वेबसाइट पर कहीं और, नौकरी की समाप्ति पर पूछे जाने वाले प्रश्न इस लेख में प्रस्तुत कुछ स्थितियों और विषयों पर अधिक जानकारी प्रदान करते हैं, आप उन्हें भी परामर्श करना चाहते हैं जब आप अपने स्टॉक अनुदान दस्तावेजों को खोदते हैं। विशिष्ट प्रकार के स्टॉक मुआवजे के बारे में इस लेख के विवरण के अनुसार, भाग 2 नौकरी की समाप्ति के सामान्य महत्वपूर्ण पहलुओं को शामिल करता है जो सभी शेयरों पर लागू होता है एनटीएस, जैसे रोजगार के संबंध में परिवर्तन, समाप्ति के बाद के उपचार और विच्छेद के मुद्दे। मैट साइमन एक प्रतिलेखक और सामग्री प्रबंधक हैं। इस लेख को प्रिंट करें। हमेशा, हमेशा याद रखें कि स्टॉक विकल्प प्राप्त करना एक ही बात नहीं है शेयरों के शेयरों को प्राप्त करने के रूप में विकल्प एक सही समय पर एक विशेष कीमत पर एक शेयर खरीदना, दायित्व नहीं, बल्कि दायित्व है - या इससे पहले कि आप शेयर खरीद सकते हैं - या अपने विकल्पों का इस्तेमाल कर सकते हैं - आपको वह विकल्प खरीदने की ज़रूरत है जो आपको कमाने चाहिए उन शेयरों को खरीदने का अधिकार जिसे आपको उन शेयरों में निहित करने की आवश्यकता होती है। अपने विकल्पों का प्रयोग करना आपको एक शेयरधारक बना देगा और आपको विकास की क्षमता के साथ एक निवेश वाहन प्रदान करेगा जबकि आप एक विकल्प का प्रयोग करने के लिए बाध्य नहीं हैं, अगर आप स्टॉक का अधिग्रहण करना चुनते हैं , यहां कुछ दिशानिर्देश हैं जिनका पालन करना है। वेस्टिंग वेस्टिंग एक अवधि है, जिस पर एक कर्मचारी को अधिकारों का एहसास करने की योग्यता होती है। स्टॉक को तब निहित माना जाता है जब कर्मचारी नौकरी छोड़ सकता है, फिर भी उसका स्वामित्व कोई परिणाम नहीं के साथ स्टॉक। वेस्टिंग शेड्यूल कंपनी से भिन्न हो सकते हैं उदाहरण के लिए, एक कंपनी के कर्मचारी फर्म के साथ प्रत्येक वर्ष के बाद अपने विकल्पों में से 33% निहित हो सकते हैं, जबकि किसी अन्य कंपनी के कर्मचारियों को अपने विकल्पों में से 20% निपटा जा सकता है पांच वर्षों में से प्रत्येक के बाद हाई-टेक कम्पनियों में, ठेठ निहित करने का समय थोड़ा और अधिक जटिल होता है उदाहरण के लिए, कर्मचारी को रोजगार के पहले छह महीनों के बाद निपटाया जा सकता है, और उसके बाद उसके बाद हर महीने एक अतिरिक्त 2 प्रतिशत हो सकता है निहित हैं। उदाहरण के लिए निस्तारण, गैर-उच्च तकनीक वाली कंपनियां। वेस्टिंग, कंपनी ए। वेस्टिंग, कंपनी बी। वर्ष के आठवें महीने 4. लेते हैं कि तीन काल्पनिक कर्मचारियों को 1 जनवरी, 2001 को कंपनी ए, एक कंपनी बी में काम करता है, और उच्च तकनीक कंपनी सी नाउ में काम करता है अब यह मान लीजिए कि तीनों कर्मचारी दो साल और नौ महीने के रोजगार या 33 महीनों के बाद 1 अक्टूबर 2003 को अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। कंपनी ए में कर्मचारी 6 होगा 7 प्रतिशत दो पूर्ण वर्ष का समय 33 प्रतिशत निहित है, और कंपनी बी में कर्मचारी 40 प्रतिशत दो पूर्ण वर्ष के समय 20 प्रतिशत निहित होगा, कंपनी सी में कर्मचारी 79 प्रतिशत निपटाए 25 प्रतिशत से अधिक 27 गुना 2 प्रतिशत होगा। व्यायाम का अभ्यास तब होता है जब आप वास्तव में स्टॉक खरीदते हैं। विकल्प योजनाएं कर्मचारी स्वामित्व को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन की जाती हैं, सिद्धांत पर जब कर्मचारियों की कंपनी में हिस्सेदारी होती है, तो वे कंपनी के सर्वोत्तम हित में निर्णय लेने और एक स्तर पर प्रदर्शन करने की संभावना रखते हैं जो कंपनी अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को हासिल करना शेयरधारकों की कंपनी में सबसे बड़ी हिस्सेदारी है, आखिरकार, वे मालिक हैं स्वामित्व इसके साथ ज़िम्मेदारियां, जैसे कि वोटिंग, ऊपर और नीचे की ओर दोनों संभावित क्षमता रखता है। शेयरधारकों की सबसे बड़ी जिम्मेदारी होती है, सबसे अधिक खोना। निवेश किए गए विकल्प का आधिकरण। निहित विकल्पों का संचालन नहीं किया गया। शेयरधारक ने विकल्प का प्रयोग किया। मुख्य शेयरधारक ने शेयरों को बेचा। यदि शेयर की कीमत बढ़ जाती है। एल या तो शेयर की कीमत में कमी आती है। अक्सर, रैंक-एंड-फाईल के कर्मचारियों के बीच, विकल्पों को स्व-निर्देशित बोनस योजनाओं की तरह अधिक बर्ताव किया जाता है, जहां बोनस कंपनी के मूल्य से बंधा हुआ है ज्यादातर कर्मचारी जो अधिकारी नहीं हैं उनके विकल्प का प्रयोग करते हैं, फिर बेचते हैं एक ही लेन-देन में उनके शेयरों को विकल्प फ्लिकिंग के रूप में जाना जाता है। सामान्यतया, आईपीओ के बाद, समय की अवधि होती है, जिसे लॉकअप अवधि कहा जाता है, जिसके दौरान कर्मचारियों को अपने शेयर विकल्प का प्रयोग करने से प्रतिबंधित किया जाता है लॉक-अप अवधि के नियम आमतौर पर कंपनी के भीतर कंपनी द्वारा और कर्मचारी द्वारा अलग होता है, लॉकअप अवधि 180 दिन छह महीने होती है, जिसके बाद विकल्प के अभ्यास पर अतिरिक्त प्रतिबंध हो सकता है आपका एचआर विभाग आपको यह बताए जाने चाहिए कि नियम आपके लिए कैसे लागू होते हैं। अपनी योजना को समझें कई तरह से एक कंपनी कर्मचारियों को शेयर विकल्पों की पेशकश कर सकती है, साथ ही विभिन्न प्रकार के स्टॉक विकल्पों की प्रत्येक योजना में अलग-अलग टैक्स के प्रभाव और इसके साथ जुड़े नियम हैं। कुछ कंपनियों के कर्मचारी विकल्पों की कवायद के बाद कुछ ज़रूरतों को पूरा करने के लिए, जैसे नियोक्ता के साथ एक पूर्वनिर्धारित अवधि के लिए शेष स्टॉक रखने के लिए, यह भी संभव है कि कर्मचारी केवल तब तक अपना स्टॉक बनाए रख सकेंगे जब तक वे नियोक्ता यह कम से कम एक समय के लिए कर्मचारी वफादारी और प्रतिधारण सुनिश्चित करना है यदि आपकी कंपनी अभी भी तेजी से बढ़ रही है, तो आप अपना स्टॉक नहीं बेचना चाहते हैं, और अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए आप लंबे समय तक कंपनी के साथ रह सकते हैं। अन्य स्टॉक विकल्प प्रोग्राम कम स्ट्रिंग संलग्न हैं टैक्स प्रभाव कई मापदंडों के आधार पर अलग-अलग हो सकते हैं, जैसे कि आप स्टॉक के मालिक हैं या केवल विकल्पों में निहित हैं, या क्या आप वास्तव में शेयर को बेचने में सक्षम हैं, जो कि आप खुद को शेयर विकल्प में निहित बनाते हैं और इसका प्रयोग करते हैं विकल्प अलग-अलग करों के साथ अलग-अलग बातें हैं। अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए विकल्प समझौते को ध्यान से पढ़ना सुनिश्चित करें, जिसमें स्टॉक विकल्प योजना के बारे में जानकारी शामिल है आप एक खाते से संपर्क करना चाहते हैं टैंट या व्यक्तिगत वित्तीय योजनाकार, अपने निवेश के अवसरों को बेहतर समझते हैं और अपनी विकास क्षमता को अधिकतम करते हैं, जबकि कर दायित्व को कम करते हैं। अपने स्टॉक विकल्प को चुनना आप केवल स्टॉक ऑप्शन का इस्तेमाल कर सकते हैं जो निहित हैं इसलिए किसी भी समय आप व्यायाम कर सकते हैं केवल आपके स्टॉक में से कुछ या आपके पास प्रत्येक के लिए अलग-अलग नियमों और विनियमों के साथ कई विकल्प हो सकते हैं इसका मतलब है कि आपको सबसे अच्छा अवसर चुनने की ज़रूरत होगी जो आपके निजी निवेश और वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने में आपकी सहायता करेगी। उदाहरण के लिए, आपको एक अवसर दिया जा सकता है एक कीमत पर शेयरों की एक पूर्वनिर्धारित संख्या को खरीदने के लिए, और यदि आप विशिष्ट रोजगार के मानदंडों को पूरा करते हैं जैसे कि निश्चित समय के लिए कंपनी के साथ रहना, तो आपको अलग-अलग शेयरों के लिए एक अतिरिक्त विकल्प दिया जा सकता है फिर चुनिए कि कौन सी विकल्प व्यायाम करें, या अपने सभी विकल्पों को एक बार में प्रयोग करें आप अपने विकल्पों को किसी भी क्रम में व्यायाम कर सकते हैं। आपको उन आदेशों में विकल्पों का अभ्यास करना चाहिए, जिसमें वे आपको दिए गए हैं। भुगतान की एक विधि चुनें मूल रूप से, कर्मचारियों को अपने स्टॉक विकल्पों का इस्तेमाल करने के लिए नकद भुगतान करना आवश्यक है, हालांकि यह अभी भी सबसे आम भुगतान विधि है, कुछ नियोक्ताओं ने विशेष व्यवस्था विकसित करने की शुरुआत की है शेयर दलालों और या वित्तीय संस्थानों को कर्मचारियों के भुगतान विकल्प देने के लिए जो उन्हें शेयर विकल्प कार्यक्रम में भाग लेने के लिए एकमुश्त नकदी के साथ आने की आवश्यकता नहीं होती है, कुछ मामलों में, पूरी तरह नकद रहित कार्य निष्पादित किया जा सकता है आपकी योजना का विवरण या आपके मानव संसाधन विभाग विकल्पों की व्याख्या कर सकते हैं। एक विकल्प का उपयोग करने के लिए आवश्यक नकदी के साथ आने के अतिरिक्त, अनावश्यक विकल्पों के लिए रोक लगाने की आवश्यकताओं को कवर करने के लिए अतिरिक्त धनराशि का भुगतान करने के लिए तैयार रहें। रोक लगाने की सही मात्रा वास्तविक कीमत पर आधारित होगी जिस पर आप स्टॉक खरीदते हैं। विकल्प व्यायाम करें एक बार जब आप स्टॉक विकल्प योजना के साथ जुड़े नियमों की जांच कर लेते हैं, और आप ठीक से और कैसे आप अपने विकल्पों का प्रयोग करना चाहते हैं, आपको शायद कुछ कागजी कार्रवाई पूरी करनी पड़ेगी और स्टॉक को खरीदने के लिए इसे अपने नियोक्ता के पास जमा करना होगा.ऐसा नहीं कि आखिरी मिनट तक प्रतीक्षा करें, जब आपके विकल्प समाप्त हो जाएंगे, अवसर आदर्श रूप से, आप समझते हैं कि आप क्या खरीद रहे हैं और सर्वोत्तम अवसरों का निर्धारण करने के लिए पर्याप्त समय लेंगे ताकि आप सबसे अधिक आर्थिक रूप से लाभ उठा सकें। आपके द्वारा किए गए फैसले यह निर्धारित करेंगे कि भविष्य में आपके पास कितना कर देयता है- जेसन रिच, योगदानकर्ता।