क्रय - शेयर - विकल्प - दर - कर्मचारियों

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न सिर्फ शीर्ष-भुगतान अधिकारियों के लिए बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फाइल करने के लिए भी इस लाभ की पेशकश कर रही हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्याएं। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरू हुआ कंपनियों में सच है जो वान संभवतः ज्यादा से ज्यादा नकदी रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे कर्मचारियों को उनकी पेशकश की जाती है। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 ब्रेटीज़ व्यक्तिगत-वित्त वित्तीय-नियोजन gt 16 मार्च 2017 क्रो प्रशंसा तिथि। कर्मचारी स्टॉक खरीद विकल्प। संबंधित लेख। कर्मचारी शेयर खरीद विकल्पों को नए कामों को आकर्षित करने, मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखने और प्रत्येक व्यक्ति को कंपनी की वित्तीय प्रदर्शन में निजी हिस्सेदारी देने का एक तरीका के रूप में पेश किया जाता है नई कंपनियां शेयर खरीद का उपयोग कर सकती हैं वकील, एकाउंटेंट, विक्रेता या अन्य सलाहकारों का भुगतान करने के लिए नकद के बदले विकल्प, जिनकी सेवाओं को कंपनी को जमीन से बाहर निकालना आवश्यक है। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद विकल्प कंपनी के स्टॉक के शेयरों को किसी विशिष्ट कीमत पर खरीदने का अधिकार बताता है यह ज्ञात है हड़ताल की कीमत के रूप में और किसी भी समय बाजार से अधिक या कम हो सकती है जब स्ट्राइक मूल्य वर्तमान बाजार मूल्य से कम है, तो कर्मचारी अपने विकल्प का उपयोग करके लाभ कमाता है ऐसा करने के लिए एक आम तरीका है नकद रहित व्यायाम करना, जिसमें कर्मचारी के दलाल ने शेयर खरीदने के लिए धन डालता है, फिर तत्काल उन्हें रसीद पर बेचता है खरीद मूल्य आय से कट जाता है और कर्मचारी को चेक प्राप्त होता है अंतर। योग्य कर्मचारी स्टॉक खरीद विकल्पों। एक कर्मचारी शेयर खरीद विकल्प के प्रयोग से लाभ पूंजीगत लाभ के लिए कम दर पर लगाया जाता है यदि उसे एक योग्यता लेनदेन माना जाता है विकल्प धारक को एक पूर्ण वर्ष के लिए कंपनी के साथ नियोजित किया जाना चाहिए और फिर विकल्प का उपयोग करने से पहले अनुदान की तारीख के एक साल बाद प्रतीक्षा करनी चाहिए योग्यता वाले स्टॉक विकल्पों का उपयोग कैशलेस पद्धति के माध्यम से नहीं किया जा सकता क्योंकि शेयरों को कर लाभ प्राप्त करने के बाद शेयरों को पूर्ण वर्ष के लिए रखा जाना चाहिए। गैर-योग्य कर्मचारी स्टॉक खरीद विकल्प। एक गैर-योग्य शेयर खरीद विकल्प का प्रयोग तुरंत कर योग्य है, भले ही शेयर वास्तव में बेचे जाने के बजाय कम की बजाय पूंजीगत लाभ दर, सामान्य आयकर दर को स्ट्राइक मूल्य और मौजूदा बाजार मूल्य के बीच के मूल्य में अंतर पर लागू किया जाना चाहिए। क्योंकि शेयर खरीद विकल्प को कंपनी के विकास में योगदान के लिए कर्मचारी को इनाम देने के लिए बनाया गया है, आमतौर पर समय जब यह प्रयोग किया जा सकता है पर सीमा कर्मचारी को काम पर रखा जाने के बाद आम तौर पर 30 दिनों से एक वर्ष के लिए प्रारंभिक प्रतीक्षा अवधि हो सकती है विकल्प के पास समाप्ति की तारीख भी हो सकती है, जो आम तौर पर अनुदान की तिथि से 3 से 10 साल होती है। दोबारा व्यायाम करें। कुछ स्टॉक खरीद विकल्पों में पुनः लोड प्रावधान शामिल हैं जो एक से अधिक अभ्यास की अनुमति देते हैं एक बार विकल्प शुरू में प्रयोग किया जाता है, एक नया विकल्प तैयार किया जाता है जो वर्तमान स्ट्राइक प्राइस के रूप में उपयोग किए जा रहे मौजूदा बाजार मूल्य के साथ समाप्ति की तारीख मूल विकल्प के समान ही रहता है, इसलिए धारक अपने विकल्प का प्रयोग जारी रख सकते हैं और समय अवधि हमेशा के लिए बढ़ा सकते हैं। होम लेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, स्टॉक विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल किया गया है कंपनियों के लिए शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने के लिए और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ उनके हितों को जोड़ने के लिए एक रास्ता है, हालांकि, अब, अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं 1 9 80 के दशक के बाद से, शेयर विकल्प वाले लोगों की संख्या नौ गुना के बारे में वृद्धि हुई है जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप लोकप्रियता में उभर चुके हैं और इसके विचार करने में भी लायक हैं। उच्च-तकनीक वाले विकल्प उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियां और अन्य उद्योगों में अधिक व्यापक रूप से उपयोग हो चुकी हैं, स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसी बड़ी, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब अपने या अपने सभी कर्मचारियों को शेयर विकल्प देते हैं कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंक में शामिल हो रही हैं साथ ही 2014 के सामान्य जनरल सर्वेक्षण ने अनुमान लगाया कि 7 2 कर्मचारी स्टॉक विकल्प का आयोजन करते हैं, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी हैं जो अन्य व्यक्तिगत इक्विटी के रूप, जो 2001 में अपने चरम से नीचे है, हालांकि, जब संख्या 30 के बारे में अधिक थी, तब गिरावट आयकर नियमों में बदलाव और सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कारों से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए शेयरधारक के दबाव में हुई। एक स्टॉक ऑप्शन। एक स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के लिए कंपनी में एक निश्चित मूल्य पर निश्चित शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार देता है जिस कीमत पर विकल्प दिया गया है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर बाजार होता है विकल्प दिए गए समय पर कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करने वाले कर्मचारी आशा करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कम अनुदान मूल्य पर स्टॉक खरीदने का प्रयोग करके नकद करने में सक्षम होंगे और फिर वर्तमान में स्टॉक को बेचकर बाजार मूल्य स्टॉक विकल्प प्रोग्राम के दो प्रमुख प्रकार होते हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणामों के साथ गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ISOs. Stock विकल्प योजनाएं एक लचीला हो सकती हैं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने के लिए, कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने के तरीके, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए नकदी को संरक्षित करने का एक बढ़िया तरीका है। जिन कंपनियों के लाभ की योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर भी, बहुत कम है और उनकी संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प नहीं हैं, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जा सकते हैं या बेचा जा सकते हैं क्योंकि उन्हें यह मुश्किल लग सकता है शेयरों के लिए एक बाजार बनाएँ। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व। विकल्प के स्वामित्व का जवाब यह है कि आप किससे पूछते हैं कि प्रस्तावक यह विकल्प मानते हैं वे सच स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, यह मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति प्रदान करते हैं, तो यह विकल्प लंबे समय तक नहीं बनाते हैं - रिर्मीय स्वामित्व दृष्टि और दृष्टिकोण। स्टॉक विकल्प योजना सहित कोई भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, कंपनी के लिए और योजना के लिए उसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा पर निर्भर करता है यह योजना को समझाता है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों को वे बाद में बजाय जल्दी नकद चाहते हैं, ऐसी कंपनियां जो एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करती हैं, स्टॉक विकल्प स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य जैसे कंपनियां एक महत्वपूर्ण प्रेरक कंपनी हो सकती हैं रास्ते तैयार कर रहे हैं, यह दिखाते हुए कि शेयर विकल्प योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है जब मालिकों जैसे कर्मचारियों के व्यवहार के प्रति सच्ची प्रतिबद्धता के साथ मिलती है। व्यावहारिक विचार सामान्यतः, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को सावधानी से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या को दिया जाए एक सामान्य त्रुटि बहुत अधिक विकल्प बहुत जल्द प्रदान करने के लिए, भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई जगह नहीं छोड़ते। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक यह है कि इसका उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों को शेयर देने या सिर्फ एक लाभ प्रदान करने के लिए है कुछ प्रमुख कर्मचारियों क्या कंपनी लंबी अवधि के स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है क्या यह योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब महत्वपूर्ण होंगे विशिष्ट योजना विशेषताओं को परिभाषित करने में, जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, समय की अवधि, और शेयर की कीमत। हम स्टॉक विकल्प बुक प्रकाशित करते हैं, स्टॉक विकल्प के लिए एक अत्यधिक विस्तृत गाइड और शेयर खरीद योजनाओं।